ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ 全234件

改善してほしいポイント

汎用システムのため、社内の内規を満たしているかどうかを把握するには、一部設定を変更する必要がある。不可能ではないが、独自システムではないため、一目で判断できるわけでは必ずしもない。例えば、連続勤務日数などは数えるしかなかったり、月間の休日に法定休日が何日含まれているのかは一目では把握できなかった。また、労基法の範疇で構わないのですが、あと何時間余裕があるのか（働いても大丈夫か）を数字で表してもらえると使い勝手がもっと良いと感じる。システムの実装自体が長時間労働をソフト提供側が助長するような機能として抵抗があることは承知の上ですが、勤務ペース配分を考える上でも非常に重要なデータであると考えている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

月毎や年間の勤務状況を数字で一目で把握することが出来るため、勤務管理が格段にしやすくなった。前月との比較などが容易になったため、働きからのペースを取りやすくなりました。

改善してほしいポイント

ジョブカンは使いやすく便利ですが、申請の取消や変更を自分で行えない点が少し不便に感じます。
修正が必要な場合は上長に依頼しなければならず、小さなミスでも手間がかかってしまいます。
もし、ジョブカン内で「修正依頼」や「取消申請」機能があれば、申請者・上長ともに負担が減り、よりスムーズに運用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠データが自動で集計されるので、月次の勤怠確認や集計作業の負担も大幅に軽減されました。結果として、管理業務の効率化だけでなく、職員全体の働き方にも良い影響が出ていると感じています。

改善してほしいポイント

外出打刻の機能がないため、現在は休憩打刻で代用しています。
できれば外出専用の打刻機能を追加してほしいです。
また、出勤や退勤を誤って2回タップしてしまうことがあり、そのたびに打刻修正の依頼が発生しています。
この点も改善されると、より使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

休暇申請や残業時間の集計を手作業で行っていましたが、システム導入によりその作業がほぼゼロになりました。
これまでは締日から支給日まで10日しかなく、銀行への提出も含めると実質5日ほどしかありませんでしたが、
現在は簡単に集計でき、勤怠データをCSVで出力して給与ソフトへ取り込めるため、時間に追われることがなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

やりたいことのほとんどを実現できるソフトだと思います。
トライアル期間中は専属の担当者がつき、Webミーティングを通して設定方法を丁寧に教えてくれるので、導入のハードルも高くありません。

改善してほしいポイント

・ログイン直後に打刻画面が出ないところ　※アカウント情報が最初に出るが必要性を感じられないため
・一度出勤簿ボタンを押して出勤一覧に遷移すると、打刻画面に行くまで迷ってしまうところ　※画面遷移がわかりづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

私は一般社員（ユーザ側）なのですがシフト制度を導入した際、シフト設定の方法がとても分かりやすく思いました。
管理者からも話を聞きましたが、管理下メンバーのみの勤怠を確認することもできるとのことで権限設定もしっかりしていると感じています。
休暇申請もできるので、非常に有給申請のハードルも下がりました。
（別途同案件メンバーには報告しております）

検討者へお勧めするポイント

直感的に使いやすいとおもいます。
有給、シフト申請を承認制として使われています。
打刻という点では一般社員、また承認制という点も管理側として使いやすいと思います。

改善してほしいポイント

有休の自動付与など、人によってはITリテラシーが高くなければ扱いにくい項目もあるかもしれません。
が、サポート体制が充実しているのですぐに親身になって教えてくれます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・手作業による集計と計算ミスの削減
タイムカードから手計算してのExcelに整理、給与システムに反映と、相当に時間がかかっていたのが大幅に時間削減されました。
また、手計算する部分が大幅に削減されたので、計算ミスのリスクもかなり削減されたと思います。

・勤怠申請、承認の複雑なフローの効率化
有給等の申請やそれに紐づく勤怠データへの反映などがワンストップでシステム上で行えます。

・リモートワークにおける勤怠管理
特に在宅リモートでは、紙のタイムカードの適用は物理的に困難です。
WEB打刻を導入することで、様々な働き方に適応した勤怠管理が可能になりました。

検討者へお勧めするポイント

・勤怠管理業務の簡素化、自動データ化
・管理者がいつでもどこでも細心の勤怠状況をオンタイムで確認できる
・紙のタイムカードのように物理的な保存場所が必要なくなる
・多様な働き方に対応した勤怠管理
etc.
とにかく、紙のタイムカードのストレスのほとんどが、これで解消できます！

改善してほしいポイント

1日の切り替えが、確か朝5時30分なんですよね。仕事が終わってないので早朝から仕事しなくちゃならなくて頑張って早起きして朝4時に打刻すると「早朝勤務は事前申請が必要」などとメッセージが出て打刻できません。
早朝に仕事する必要が出てくるのは緊急の場合が多いので（前もってわかっていれば作業を進めておけるので）、申請は後からでもとりあえずは打刻をさせて欲しいと思います。

毎日深夜や早朝に仕事をさせられるようなブラックな会社ではないので、「たまにそんなこともある」という話なんですけどね。いつもはとても快適に使わせて頂いています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

私は正社員なのですが変則的な勤務形態で、基本の勤務形態の枠には当てはまらない仕事の仕方をしています。以前使っていた勤怠管理システムだとそのイレギュラーなところを設定できなかったので、経理の担当が手動で修正をしてくれていたのだと思いますが、間違いもあったりして大変でした。今はジョブカン勤怠管理に安心してお任せできるので、間違いがないかいつも気にしたり、何かある毎に申請をしたりする必要がなくなりました。

毎日仕事をすることに集中したいのに、それ以外のことが気になったり大きな間違いがあったりすると本当に脱力します。自由な勤務形態に対応してくれるジョブカン勤怠管理さん、いつもありがとうございます。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理だけでなく給与計算も合わせて使っているので、自分の勤務状況とお給料の明細を1つのシステムで見られるのはとても便利です。月々の給与明細がweb上でいつでも確認できます。勤怠の打刻とその確認は、毎日必ずする作業なので、できるだけストレスなくわかりやすくできることが大事だと思います。その点ジョブカン勤怠管理は見やすく使いやすいのでおすすめです。

改善してほしいポイント

ユーザーインターフェース（UI）のデザインには、やや古さを感じる部分があります。機能が豊富なため、管理者画面の設定項目が多く、慣れるまではどこに何があるか分かりにくいと感じるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最大のメリットは、専門知識がなくても勤怠管理システムを「手軽に」導入できる点です。クラウドサービスなのでサーバーの準備は不要で、多くの場合30日間の無料トライアルでじっくり試してから本契約に進めます。打刻方法もPC、スマートフォン（GPS/IPアドレス制限）、ICカード、Slack、LINEなど非常に多彩で、オフィス勤務、リモートワーク、直行直帰の営業担当者など、あらゆる働き方に柔軟に対応できます。

検討者へお勧めするポイント

工数管理もできるかどうか

改善してほしいポイント

シフトを作成する画面上で合計勤務時間が分からないため、申請した後に確認してもらうか、事前にエクセル等で作成して時間の調整が必要になってしまっている。このため、シフトの合計時間が表示されるように改善してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

シフト申請や変更だけでなく有給申請もしやすくなり、休みがとりやすくなった。
また、わざわざ紙で出力する必要がなく、電子で完結できるようになり、ペーパーレス化につながった。

検討者へお勧めするポイント

全体の管理がしやすいところがよいが、管理者としては人数が多くなればなるほど確認が雑になるのでそこだけは要注意です。

改善してほしいポイント

たまに遅れて打刻した際になぜか休憩のスタート時間として打刻されます。原因がよくわかりません。あと、打刻を携帯からした際に何の時間として打刻されたかわからない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠入力し忘れた際でも、社内からでなくてもネット環境下であれば打刻できるし、修正依頼もできるのが助かった。また、経費申請機能も使用しており、いくつものソフトを使用する必要がないのでよい。

検討者へお勧めするポイント

使用するユーザーにわかりやすいので、年配のかたでも大丈夫です。